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网络营销人员快速提升收入的法则

时间: 2010-07-20 来源: 未知 关键词: 网络营销 收入 阅读次数:

核心提示:网络营销人员快速提升收入的法则 职场中,想必大家都见过这样的怪现象:有的人能力很好,但是却愁找不到工作,而且职位和薪水总也上不去。而有的人能力很一般,却从来不愁工作,而收入甚至职位都很高,这是为什么呢 ? 这个问题也经常有人问我像头两天,就有一位好友让我给他朋友推荐工作,而他这位朋友,工作已经 3 年了却还是愁工作,而且月薪还不到三千元。那决定收入的因素到底有那些呢 ? 写了这么多的 网络营销 推广经验文章,今天江礼坤就来和大家说说职场上的那点事,终究大家学习营销推广知识,最终目的也是...

网络营销人员快速提升收入的法则 

职场中,想必大家都见过这样的怪现象:有的人能力很好,但是却愁找不到工作,而且职位和薪水总也上不去。而有的人能力很一般,却从来不愁工作,而收入甚至职位都很高,这是为什么呢 ? 这个问题也经常有人问我像头两天,就有一位好友让我给他朋友推荐工作,而他这位朋友,工作已经 3 年了却还是愁工作,而且月薪还不到三千元。那决定收入的因素到底有那些呢 ?

写了这么多的 网络营销 推广经验文章,今天江礼坤就来和大家说说职场上的那点事,终究大家学习营销推广知识,最终目的也是为了提升收入嘛。

一、简历

首先纠正一个误区,很多人认为自己找不到工作或是工资上不去,因为能力不行。其实不然,因为大家想呀,找工作时,首先是投简历,其次是面试。这个过程,他人是根本不可能马上知道你能力有多高、经验有多少的而且在投完简历后,对方能约你面试,等于初步认可了能力与经验。所以决定收入最基本也最重要的两个因素是投简历与面试。

这里说一个真实的例子,几个月前的一个晚上,俺的一位好友、也是推一把 网络营销 学院早期的一个学员来找我说他已经辞了工作,准备换份工作。但是已经投了很多份简历,却没有一个给他面试机会的不知道是为什么,希望俺帮他分析分析原因。这里简单介绍一下这位朋友的背景:这位朋友目前在网络推广领域,已经有了不小的知名度与影响力,而且经验与能力也肯定是没得说,但是却找不到工作,实在说不过去。

俺的第一反应就是简历有问题,要了简历,发现果然问题在哪儿。然后与他交流了一下简历的写法,又给了一些具体的意见。三天后,告诉我工作已经确定了某公司做运营总监。原来改完简历后,马上就近不及待的发出去了一份,结果当天就收到面试通知,直接面试胜利。目前他已经在这个公司工作了快半年了工作效果非常好,老板也非常满意。

关于简历这个的技巧与规则很多,下面挑几个重点的简单说说:

给大公司投简历,一切应围绕应聘的职位写。因为大公司喜欢用专业人才,比如招一个广告投放人员,希望以前的工作全是与广告投放有关,而不需要有什么策划、运营、编程经验。简历的内容应该短一些,一、两页足矣,关键是把你亮点充分展现,这就需要在文字上下功夫,每个字都应该是精华。因为大公司每天收到简历太多,根本没时间一份一份细看。

给小公司投简历,简历应该越丰富越好,因为小公司每天收到简历不多,甚至有的公司要买简历。而且小公司往往人手不足,所以希望每一个人都是十项全能冠军,都是超人。所以一定要将自己的能力充分展现。俺一般的习惯是第一页将自己的情况与能力做综述,剩下的篇幅一点一点深入展开介绍。

当然,以上说的只是通常情况,具体的还要看面试官的喜好和习惯。所以如果就想进某家公司的话,那一定先要调查清楚你简历谁会看,然后研究透他脾气与喜好。

另外再说几个小细节:

简历格式:简历的格式一定要工整、规范,文字一定要符合基本的排版规则。其实这些都是小学时就学过的知识。

简历文件标题:大家的简历通常都是 DOC 格式的那这个 DOC 文件,一定不能用 “ 个人简历 ” 这样的标题。应该写上 XXX 个人简历,甚至将职位写上。

邮件标题与内容:如果大家是用邮件投简历,那标题一定要注明 XXX 应聘 XXX 职位,而不要只写什么个人简历之类的同时正文不要只放一个附件,或是直接净简历贴到邮件正文。个人认为稳妥的做法是先写一段简单的文字,比如说我很向往贵公司,且我经历与能力学符合这个职位之类的然后把简历在邮件正文贴一份,再放在附件一份。

二、面试

简历环节决定了能有多少面试机会,而面试环节则决定了能找到什么样的工作、薪水能到什么级别。那在面试环节应该怎么表示呢 ?

1 自信:任何时候,自信都是非常重要的如果你自己都不相信自己,谁还能相信你呢 ? 包括谈工资也一样,其实很多人的能力很好,之所以收入上不去,因为自己都不相信自己值这个价。比如推一把的一名学员,来学习之前,月薪是 1500 元,其实这个学员的能力和潜质都不错,特别是执行力,非常强。经过两个月的培训之后,该学员马上找到一份四千多的工作。毕业时,说以前自己顶多只敢找 2000 工作,因为他不相信自己有这个能力和实力。

2 幼稚稳重:任何一个公司,都不希望找一个非主流的小孩。那如何让自己显得成熟稳重呢 ? 着装是第一步。面试的时候,一定不要穿的太怪异,当然,也不需要太保守,个人认为穿一些时尚一点的职业装就比较不错。

3 心态:一个人的心态很重要,只有心态好了才干更好的面对工作中的压力与困难。面试时,表示的积极、阳光、向上一些,肯定是没错的

4 善于思考,有想法:没想法的员并就是一部机器,这样的员工谁也不爱要。小贴士 专业网站建设 1260959865

5 思维、表达与分析能力:这个是最重要的不会思考就意味着遇到困难与问题无法解决,而解决问题的能力是非常重要的

6 其它一些细节:面试时一定要常常面带微笑,对方说话和自己说话时,一定要看着对方的眼睛说,注意自己的仪态,比如站姿与坐姿,一定不要有小动作,比如说抖手抖脚之类的主动干点力所能及的事,比如说面试结束时,把椅子归位,把用完的一次性纸杯带走之类的

倒,没想到上面两条写了这么多,那下面的俺只能是快速总结了

三、情商

很多人认为能力是最重要的其实是错误的职场上,情商才是第一位。情商包括的东西很多,但根据俺的实际经验,认为有两条是最重要的第一是学会协调,特别是大的公司,一个人的执行力有多强,往往是看他能不能协调好同事与同事之间、部门与部门之间的关系。第二是妥协,现实中,每个人的想法肯定都是不同的一个部门或是公司里,大家的想法或是意见肯定会经常发生碰撞,这时候如果能收敛一下锋芒,适当的妥协一下,肯定会让你职场中如鱼得水。

四、人脉

人脉是非常重要的特别是对于咱们 网络营销 和推广这个行业至于关重要。就拿换友情链接来说,这是个非常简单和非常初级的工作,基本上没有什么技术含量,那一个好的链接专员的能力体现在哪儿呢 ? 当然是看能换来多少优质的链接,而这个很大程度上是取决于人脉的换句话说,即使你不懂友情链接是什么东西,但是有很多好人脉,一样可以成为一个优秀的链接专员。

而且人脉的作用还不仅在于此,如果当你工作中遇到困难或是问题的时候,能有一个强大的亲友团,那什么也难不倒你这里给大家举一个真实的例子:半月前,有个朋友来咨询推一把学院事宜,研究生学历, 30 岁,工作了好几年,但是总是感觉自己能力不行,没有竞争力,老是怕丢工作。当时她还给我举了一个例子,说是有一天领导交给她一个任务,让她下午完成,但是这个工作她没有做过,所以马上向领导说自己完不成。但是领导还执意让她试试。结果她说自己想了一下午,想破脑袋也没想出来。最后领导没办法,只好自己加班完成。

当时听完这个学员的叙述后,问了一个问题,说你 QQ 里有多少群 ? 超越 10 个了吗 ? 说没有。说你这些群里,有同行的交流群吗 ? 还是说没有。其它问题不是出在能力上,这个世界上没有神,谁也不是全能的即使顶尖的科学家、学者,身手域也不是无所不知的像俺刚到北京入职后,第一件事是找了二十多个同行业的交流群,那时候工作中的很多问题,都是这些群的协助下解决的

五、表达与写作能力

对于 网络营销 推广人员,应该把表达与写作当成基本功来练。因为我会经常与策划、方案打交道。而且很多具体的方法,都涉及到写,比如说新闻营销、软文推广、 EDM 论坛营销、博客营销等等,都是以文字为基础的所以大家没事多去练习一下自己的文笔吧。这里给大家一个建议,如果可以,都去开通一个自己的博客,然后坚持每周一博。

六、搜索引擎应用能力

如果能熟用搜索引擎,那在任何领域,都会成为半个专家的遇到大部分问题,或是想寻找的大部分资源,基本都是可以通过搜索引擎完成的

七、学习能力

学习的重要性大家都知道,但是江礼坤认为很多人根本不懂得如何学习,或者说都是盲目学习。学习的方法有很多,这里重点提示两条,一是思考能力,光看别人的东西是没用的重要的思考,去想别人是怎么做的具体用了什么方法和技巧。再次是总结能力,思考完了还得总结,最终把这些东西变成自己的这样才干达到效果。否则就是瞎学了

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